ROCA

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¿Donde encontrar empresas roca?

Las oficinas comerciales que este grupo tiene estan en:
Barcelona, Bilbao, Granada, La coruña, Madrid, Oviedo, Sevilla, Sta Cruz de Tenerife, Valencia y Zaragoza.

Inicios:

Fundada en 1917 por los hermanos Roca, Compañía Roca Radiadores, S.A. , se dedicó inicialmente a la producción de radiadores de hierro fundido. El rápido dominio de este mercado y la decidida voluntad de expansión fueron los incentivos para la ampliación de gamas y la investigación de nuevos productos.
1925, con las primeras bañeras de hierro fundido, 1936, con el lanzamiento de Porcelana Sanitaria, 1954, con la Grifería y 1980 con la Cerámica para pavimentos y revestimientos, representaron la imparable irrupción de Roca en el mercado del Cuarto de Baño.Con casi un siglo de historia, Roca lidera en la actualidad la mayoría de los mercados en que opera. Con factorías y filiales en todo el mundo. Roca se consolida así entre los más ambiciosos proyectos empresariales a escala mundial.
El objetivo principal de Roca es facilitar la percepción de los beneficios tangibles de producto y, cada vez más, enriquecer los elementos intangibles que permiten que Roca sea la marca preferida en su sector.

Roca a favor del medio ambiente:
En la década de los sesenta, Roca fue pionera en la reducción de la capacidad de las cisternas de agua de los inodoros y en la presentación de productos de grifería que controlasen el consumo de energía. Aquellas primeras acciones, que surgieron ante la amenaza de un cambio climático, se han convertido en los últimos años en actuaciones imprecindibles para no hipotecar los recursos medioambientales de la sociedad actual y las generaciones futuras.
Recursos Humanos y objetivos:
La rápida expansión del Grupo y las decisiones estratégicas adoptadas durante 2005 han tenido un impacto notable en la gestión de los recursos humanos. Se ha cumplido un ejercicio intenso, en el que se han abordado dos objetivos: por un lado, contribuir, a la mayor agilidad de los procesos de cambio y, por otro, mantener y extender la cultura corporativa y la coherencia de la política de recursos humanos.